Page 51 - 2021 緯穎科技服務股份有限公司永續報告書

2021
永續報告書 總覽 永續治理 永續創新 永續環境 多元共融社會 附錄

重大主題短中長期
●已達成 ●未達成
2021 2022 年 ( 短期 ) 2025 年 ( 中期 ) 長期
• 六個月內新進同仁留任率達 80% 以上
六個月內新進同仁留任率達 80%
• 新進員工滿意度調查結果 4.5 分以上 不斷提升吸引優秀員工的
人才吸引與留任 新進員工滿意度平均分數 4 分 ( 滿分 5 分 )，將持續強化了解新 >=80% 六個月內新人 >=80% 六個月內新人留 策略和能力，降低離職率，
進員工對環境、工作內容及人際相處的適應狀況，並給予協助 留任率 任率
提升留任率及員工滿意度
• 為身心障礙同仁打造友善的工作環境
針對身心障礙同仁使用環境進行整修，於廁所增加扶手等安全
措施，提供同仁安全無虞的職場空間
• 員工平均訓練時數超過 20 小時 >=20 員工平均訓練 >=20 員工平均訓練時 強化人才培育，提高員工
人力資本發展
台灣地區正職員工平均訓練時數達 27 小時 小時 時數 小時 數 組織承諾與工作績效
• 職災千人率在 2.5‰ 以下
台灣地區職災千人率小於 2.5‰
• 新人職業安全衛生教育訓練率達 100%
新人職業安全衛生教育訓練率達 100%
• 職安衛證照年度平均持證合規比例達 100%
職安衛證照年度平均持證合規比例達 100%
• 作業環境的測定的實際值與法定標準值之符合率達 95% 以上 職業病之案例， 職業病之案例， 持續改善環安衛績效，減
職業安全衛生 作業環境的測定的實際值與法定標準值之符合率達 100% 0 件 及因職業災害 0 件 及因職業災害造 少職業災害發生，提供安
• 職業安全衛生委員會持續落實工作者溝通與參與，員工代表參 造成工作者死 成工作者死亡之 全衛生的工作環境，守護
與率達 1/3 以上，每季至少開會一次以上 亡之案例 案例 員工身心健康
2021 年共召開 4 次職業安全衛生委員會，員工代表參與率達
1/3 以上
• 健康促進活動至少舉辦 12 場以上，員工滿意度達 80% 以上
舉辦 50 場健康促進活動 (WaCare)，員工滿意度達 92.6%
• 主動稽核至少 10 家以上供應商、承攬商安全作業管理
請參閱「供應鏈管理」章節
持續遵循勞動法規及國際
員工關懷與人權管 • 2021 年至少舉辦 4 次員工關係促進委員會 100% 人權盡責調查 100% 人權盡責調查與 人權法典，維護勞工權益，
理 舉辦 4 次員工關係促進委員會 與改善 改善
創造勞資雙贏
人才吸引與留任
緯穎科技以具競爭力的薪資福利及多元平等政策吸引優秀人才，並視員工為最重要的夥伴，關懷員工身心健康，建立健康、
幸福的職場文化。

政策 幸福緯穎 多元共融的友善職場

承諾 遵循勞動法規並依據相關法規制定人事管理規則，從聘雇、任用、福利至退休等勞動條件符合法令規定

資源 本公司人力資源單位劃分招募、訓練、薪酬與員工關係等功能，由各專職人員負責政策的推動
本公司於內部入口網站提供員工申訴專線電話及郵件信箱，並訂有申訴處理辦法，明定處理程序及獎懲。利害關係人可透過緯穎科技官網「利害關係人專區」
申訴機制
提供的電話及郵件信箱進行申訴
評量機制 薪資報酬委員會、新進人座談會、員工關係促進委員會、職工福利委員會、定期執行內部稽核

平等多元人力政策
緯穎科技尊重每一位員工，保障性別工作權平等、多元聘雇，遵循 「勞動基準法」、「性別工作平等法」、「就業服務法」
等，禁止就業歧視，各性別、年齡或身心障礙的應試者皆能得到公平的就業機會。
緯穎科技 2021 年員工總人數為 4,725 人 ( 不含非員工之派遺工作者；包括台北 作環境，2021 年針對其使用環境進行整修，於廁所增加扶手等安全措施，提供同仁安全無
營運總部清潔人員 7 人以及台南分公司生產線作業人員 92 人 )，員工總人數較 虞的職場空間。
2020 年增加，主要係因業務持續擴展，將墨西哥子公司 WYMX 納入本報告書的
範疇所致。依營運據點、職務類別以及聘雇類型進行分類， 男女員工比例為 6:4，
其中女性同仁擔任主管職的比例達 22% 以上，顯見女性同仁在緯穎科技有公平
的晉升機會與良好的職涯發展，本公司亦持續關注兩性平權及女性同仁的招募與
留任。

為提供身心障礙人士就業機會，緯穎科技積極與相關單位合作，透過各個管道辦
理身心障礙人才招募，2021 年身心障礙者進用人數為 11 人，緯穎科技將持續提
供就業資源，協助身心障礙人士順利進入職場。此外為打造身心障礙同仁友善工
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