Page 52 - 2021 緯穎科技服務股份有限公司永續報告書

2021
永續報告書 總覽 永續治理 永續創新 永續環境 多元共融社會 附錄

緯穎科技提供就業機會平等，2021 年未有違反就業服務法之情事。

單位:人
正式 約聘 年齡
男性 女性 男性 女性 30 以下 31-50 51 以上
台北營運總部 間接員工 574 340 14 7 436 470 29
直接員工 373 411 0 0 299 485 0
台南分公司
間接員工 140 62 0 0 75 120 7
直接員工 925 707 0 0 954 580 98
墨西哥子公司
(WYMX)
間接員工 887 285 0 0 633 462 77
合計 2,899 1,805 14 7 2,397 2,117 211
總計 4,704 21 2,397 2,117 211

優秀人才招募與留任
積極投入資源招募優秀且具潛力的人才，吸引及留任適合的人才，一起開創美好的未來。

多元招募管道 / 招募多元專業人才
在競爭激烈的科技業中，優質人才是緯穎科技提供高品質產品
及服務、維繫企業創新活力的必要條件，因此對於不同專業的
人才需求，不斷開發多元招募管道。今年參與多場的校園招募，
獲得熱烈響應，為緯穎注入新血。除了校園招募，為精準招募
優秀人才，緯穎科技亦透過資策會舉辦之就業媒合會，直接與
學員現場面試，提升媒合率。

此外，為延攬海外人才，更積極參與經濟部與外貿協會攜手舉
辦之「僑外生在臺就業媒合會」，開拓海外市場的橋樑。

人力素質

緯穎科技為招募優秀人才，所有主管均先完成選才面談技巧訓練，採用行為事例面談 (Behavioral Event Interview, 簡稱 BEI），並利用系統化的面試工具評估合適的應徵者，緯
穎科技的新進同仁皆經過嚴格選才標準，通過英文、專業等測驗及面談評估。各營運據點之人才招募多以當地居民為主，在台灣地區雇用當地居民為管理階層的比例為 100%，
一般員工為當地居民比例為 94.70%，直接員工中外籍勞工共 90 名，緯穎科技遵循 RBA「零付費」政策，相關招募費用由公司負擔，保護外籍勞工的權益不被剝削。

在墨西哥地區雇用的一般員工皆以當地居民為多數，占 98.88%。

雇用當地居民比例
雇用當地居民比例

區域 / 員工類別 當地(人) 非當地(人) 當地居民比例 (%)
管理階層 109 0 100.00%
台灣地區 一般員工 (IDL) 1,022 6 99.42%
一般員工 (DL) 694 90 88.52%

管理階層 31 14 68.89%
墨西哥地區 一般員工 (IDL) 1,100 27 97.60%
一般員工 (DL) 1,628 4 99.75%

註：「管理階層」係指部級以上主管。

新進員工統計

2021 年台灣地區共招募新進員工人數 618 人，新進員工率為 32.17%。為關懷新進員工對環境、工作及同仁相處的適應狀況，於到職滿三個月後進行問卷調查，新進員工滿意
度平均分數達 4 分 ( 滿分 5 分 )，六個月內的新進員工留任率達 80 % ( 不含約聘人員 ) 。

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