Page 53 - 2021 緯穎科技服務股份有限公司永續報告書

2021
永續報告書 總覽 永續治理 永續創新 永續環境 多元共融社會 附錄

台灣區新進員工統計 男性新進員工 女性新進員工
合計新進員工人數 (A) 618 人 30 歲以下 208 人 33.66% 30 歲以下 146 人 23.62%
總員工人數 (B) 1,921 人 31-50 歲 143 人 23.14% 31-50 歲 117 人 18.93%
新進員工率 (A)/(B) 32.17% 51 歲以上 4 人 0.65% 51 歲以上 0 人 0.00%

註：新進員工人數不扣除中途離職人員。

墨西哥地區新進 男性新進員工 女性新進員工
員工統計
合計新進員工人數 (A) 1,139 人 30 歲以下 508 人 44.60% 30 歲以下 297 人 26.08%
總員工人數 (B) 2,804 人 31-50 歲 193 人 16.94% 31-50 歲 115 人 10.10%
新進員工率 (A)/(B) 40.62% 51 歲以上 15 人 1.32% 51 歲以上 11 人 0.97%

註 : 墨西哥子公司 (WYMX) 擴大營運功能及人力資源，自 2021 年 7 月起為具生產製造功能的子公司，統計數據自 2021 年下半年起算。
離職統計
2021 年台灣地區間接員工離職率占台灣區員工人數之 8.64%，與相同產業公司對比之下較為穩定及健康。本公司將持續透過離職面談了解離職原因，促使公司不斷改進，藉此
降低離職率，提高留任率。

對於非自願離職的員工，本公司按勞基法及就業服務法之規定給付相關費用及辦理資遺通報，資遺費的計算依照勞工適用勞工退休金舊制或新制之年資分別計算，完成應給付
的資遺費用，並發給非自願離職證明書，使非自願離職的同仁可向公立就業服務機構辦理失業給付；2021 年未有違反勞動基準法之情事
台灣地區離職員工統計 墨西哥地區離職員工統計

占離職員 占離職員 占離職員工 占離職員工
男性(人) 女性(人) 男性(人) 女性(人)
工 (%) 工 (%) (%) (%)
30 歲以下 36 10.78 24 7.19 30 歲以下 263 36.48% 133 18.45%

31-50 歲 39 11.68 32 9.58 31-50 歲 115 15.95% 56 7.77%
台北營 IDL 間接 DL 直接員
運總部 員工 工
51 歲以上 4 1.20 1 0.30 51 歲以上 6 0.83% 9 1.25%
小計 79 23.65 57 17.07 小計 384 53.26% 198 27.46%
30 歲以下 33 9.88 25 7.49 30 歲以下 85 11.79% 11 1.53%

31-50 歲 67 20.06 43 12.87 31-50 歲 33 4.58% 7 0.97%
DL 直接 IDL 間接
員工 員工
51 歲以上 0 0.00 0 0.00 51 歲以上 3 0.42% 0 0.00%
小計 100 29.94 68 20.36 小計 121 16.78% 18 2.50%
台南分
公司
30 歲以下 10 2.99 1 0.30
31-50 歲 10 2.99 8 2.40
IDL 間接
員工
51 歲以上 0 0.00 1 0.30
小計 20 5.99 10 2.99
註：離職員工人數不包含短期約聘及資遣。
員工關懷

緯穎科技重視同仁工作與家庭生活平衡，為獎勵同仁生育特擬定「員工生育獎勵辦法」，不論男性同仁或女性同仁每一胎陸萬元整，且鼓勵男性同仁利用產檢假及陪產假，陪
同另一半參與孕期及生產過程兼顧家庭生活，此外於員工入口網站設置「準媽媽溫馨充電站」，提供哺乳室使用申請、孕期及育兒寶典以及健康管理師諮詢等項目，給予員工
在各種需要上妥善的照顧。
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