Page 54 - 2021 緯穎科技服務股份有限公司永續報告書

2021
永續報告書 總覽 永續治理 永續創新 永續環境 多元共融社會 附錄

生育獎勵 育嬰留停申請
2021 年共 80 位同仁申請，累 2021 年共 28 名員工申請育嬰留停，該年度之育嬰留停復職率為 83.33%，育嬰留停留任
積發放金額 305,000 元。 率為 66.67%。未回任的同仁主要係因仍有持續照顧家庭的需求，選擇放棄復職。對於復
職的同仁，公司亦事先安排復職相關事宜包括部門內教育訓練，協助員工迅速銜接職務，
順利返回職場。
緯穎科技保障兩性平等的工作權益，2021 年未有違反 哺乳室
性別工作平等法之情事。
貼心舒適的哺乳環
境，提供熱水瓶、消
毒鍋、冰箱等設備。

台灣地區育嬰留停統計 墨西哥地區育嬰留停統計
男性 女性 男性 女性
小計 小計
比例 比例 比例 比例
人數 人數 人數 人數
（%） （%） （%） （%）
2021 年符合申請資格人數 52 67.53% 25 32.47% 77 2021 年符合申請資格人數 81 73.64% 29 26.36% 110
( A) ( A)
2021 年實際申請人數 ( B) 5 17.86% 23 82.14% 28 2021 年實際申請人數 ( B) 81 73.64% 29 26.36% 110
預計 2021 年應復職人數
預計 2021 年應復職人數 1 8.33% 11 91.67% 12 (C)
(C)
2021 年實際復職人數 (D)
2021 年實際復職人數 (D) 1 10.00% 9 90.00% 10
2020 年實際復職人數 (E)
2020 年實際復職人數 (E) 3 100.00% 0 0.00% 3
2020 年實際復職後持續工 (註)
作一年人數 (F)
2020 年實際復職後持續工 2 100.00% 0 0.00% 2
作一年人數 (F)
申請率 (B)/(A)
申請率 (B)/(A) 36.36%
復職率 (D/C)
復職率 (D/C) 83.33% 留任率 (F/E)
留任率 (F/E) 66.67% 註：墨西哥子公司 (WYMX) 擴大營運功能，自 2021 年 7 月起為具生產製造功能的子
公司，統計數據自 2021 年下半年起算。
具競爭力及公平性的薪酬制度 各地區薪資狀況

建立公平薪資管理程序 遵循勞動權益法規 績效獎勵制度回饋 重要營運據點 台灣地區 墨西哥地區
法定基本工資與最低敘薪基礎比例
男 女 男 女
緯穎科技提供具競爭力的整體薪酬，薪資制度遵循相關勞動 直接員工 1.08 1.08 1.0309 1.0309
法規，包括最低工資、加班工時等，並為激勵員工連結組織
獲利狀況，制定績效獎勵制度，員工薪資取決於學經歷、工 間接員工 1.21 1.21 1.0309 1.0309
作職掌、績效及巿場行情，不因性別、種族、宗教、政治立 註：男女基本工資相同無差異；計算方式為基層人員標準薪資 / 法定基本工資
場、婚姻狀況而有差別待遇，以公平的薪資管理程序，提高
員工滿足與工作績效。

• 定期檢視公司內部薪資管理制度及外部薪資水準調查，提供具競爭力的薪資福利。
台灣地區 墨西哥地區
• 依據員工專業知識技能、職責以及工作表現，進行績效評估，給予合理的薪資獎 各類別員工薪酬比例
勵。 男性 女性 男性 女性
• 依據市場狀況進行年度調薪及晉升，激勵員工表現。 理級以上主管 1.16 1.00 1.11 1.00
• 男性與女性同仁適用相同的薪資制度，不因性別有所差異。 直接員工 1.11 1.00 1.08 1.00
• 為確保派遺人員亦得到妥善的保障，本公司於要派契約書中訂定派遺員工之薪資 間接員工 1.07 1.00 0.88 1.00
及勞動條件須符合勞動法令，且不得低於法定基本工資。
註：理級以上主管及間接員工之員工組成以研發人員占多數，且男性的產業經驗與年
資皆高於女性同仁，故男性同仁薪資比例較高。

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