Page 57 - 2021 緯穎科技服務股份有限公司永續報告書

2021
永續報告書 總覽 永續治理 永續創新 永續環境 多元共融社會 附錄

Team Day 人力資本發展
每年公司統一安排半天或一天進行全員團隊競賽，透過團隊合作完成競賽活動，拉近 緯穎科技以「知人善用、適才適所、育才留才」理念發展人
彼此距離，凝聚團隊意識。2021 年因疫情影響改採線上方式進行。 力資本，員工與組織共同成長，達到企業最大效益。

線上 Team day 政策 提升人力素質、強化核心職能、增進工作績效

不分性別、種族、階級、國籍、性傾向、年紀、婚姻狀況，使每位
承諾
員工皆獲得平等的學習與發展機會
資源 導入七大訓練體系、E 化學習平台
本公司於入口網站提供員工申訴管道，可利用專線電話或郵件向本
申訴機制
公司人力資源單位最高主管申訴
評量機制 績效考核、獎勵制度、晉升會議
緯穎科技人力資本發展策略「提升人力素質、強化核心職
能、增進工作績效」，連結組織目標與發展，發揮綜效，儲
備人力資本能量，強化組織效能與運作，達成企業永續經營
與發展
即使是線上活動仍考驗團體合作默契，前三名的隊伍可獲頒獎金

樂於 樂於
共好 學習

樂於 樂於
團隊 分享
樂於
創新

善用數位資源 豐富 E 化學習平台
職務輪調 跨域發展
提升人力素質
國際化人才養成
知識與經驗傳承
強化核心職能 七大訓練體系 核心職能培訓
組織績效 Top-Down
增進工作績效
獎勵制度 激勵同仁表現
團體保險及退休制度
緯穎科技照顧員工也照顧員工的家人，除了全額補助員工團體保險（含員工本人壽險、 提升人力素質
意外及醫療險），員工眷屬也能以較優惠的保費投保本公司提供的團體保險。
善用數位資源 豐富 E 化學習平台
2020 年訓練系統上線，全力拓展 E 化課程，讓學習不因時間、地區與疫情等因
為增進員工退休生活保障，加強勞雇關係，依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」
素間斷，達成自主學習目標。2021 年上線學習人數共 1,310 人，學習時數共約
訂定員工退休辦法，依法按月提撥員工退休金。
15,546.77 小時。
職務輪調 通才發展
退休金計畫 提撥數占薪資比例 提撥專戶
鼓勵與尊重員工從不同的角度學習職務技能及溝通技巧，也配合著組織發展，安排
雇主：6％ 規劃個人職涯發展。2021 年申請內部轉調共 47 人，其中跨領域轉調共 11 人。緯
新制退休金 個人退休金專戶
員工：自提 0-6% 穎科技積極落實在職訓練（On-the-Job Training）使員工可以發揮所長，依照個人
意願安排職務輪調，促進內部人才流動。
雇主：2％ 國際人才養成
舊制退休金 公司退休金專戶
員工：0% 緯穎科技致力培養國際化人才，為提升工作技能及創造員工學習成長機會，提供豐
富英文學習資源並針對不同工作性質及職級設定英文能力檢測，使員工提升國際素
註 : 截止 2021 年底累積提撥數，詳見緯穎科技 2021 年度財務報告。
養，成為全球菁英。
• 為增進同仁外語能力，2021 年共舉辦 7 堂的語言類課程，受疫情影響，線上
課程取代了部分實體課程，例如：TOEIC 考前加強班、天下創新學院常春藤英
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