Page 20 - 2021 緯穎科技服務股份有限公司永續報告書

2021
永續報告書 總覽 永續治理 永續創新 永續環境 多元共融社會 附錄

確保有教無類、公平以及高品質的教育，及提倡終身學習 報告章節 - 多元共融社會

- 人力資本發展
職務輪調 通才發展 - 員工關懷與人權管理
• 落實在職訓練使員工可以發揮所長，依照個人意願安排職務輪調增進職務技能，促進內部人才流動。2021 年申請 - Wiwynn ESG 永續地圖
內部轉調共 47 人，其中跨領域轉調共 11 人。
國際觀與競爭力養成
• 2021 年共舉辦 7 堂的語言類課程，受訓時數統計共 429.84 小時 ( 含實體與線上課程 )。固定每年舉辦兩場英文檢測，
2021 年參與檢測人數 345 位。通過公司英文標準者共 443 位，其中相當於 TOEIC 成績 800 分以上有 187 位。

七大訓練體系 E 化學習平台
• 2021 年台灣地區正職員工平均受訓時數達 27 小時。

永續教育 開啟知識之窗
• 2021 年持續參與公益計畫，捐贈全台 100 所偏鄉地區國小《未來兒童》月刊，培養孩子閱讀與學習的興趣，開啟
知識之窗，讓孩子有更美好的未來。

永續教育 文化包容
• 墨西哥子公司 (WYMX) 開設「文化包容與尊重」課程建立永續文化、和諧職場，受訓人次 5,154 人，時數 2,577 小時。

確保永續的消費與生產模式 報告章節 - 永續環境
- 永續產品

負責任的生產 - 氣候變遷策略與能源管理
• 產品導入再生塑料，導入產品中 89% 以上的塑膠用料被再生塑料取代。
- 廢棄物管理
化學品管理
• 台灣製造廠區執行年度盤查，包含 8 種清洗溶劑及化學品，皆未使用氟氯烴（HCFCs）、海龍（Halon）、四氯化
碳（CCl4）、1,1,1- 三氯乙烷、氟溴烴（HBFC）和溴化甲烷等 ODS 物質。
溯源管理 落實循環經濟
• 遵循綠色產品設計指引 (Green Design Guide) 及廢電子電機設備指令 (Waste Electrical and Electronic Equipment
Directive，簡稱 WEEE)，採用低污染、易拆解及可回收的環保設計，確實做好廢棄物分類以提高資源回收利用率。
• 台北營運總部及台南分公司分別以廢棄物產出量計算員工數當量及產能當量，皆較 2020 年分別減少 18.58% 及
18.44%。

採取緊急措施以因應氣候變遷及其影響 報告章節 - 永續環境
- 氣候變遷策略與能源管理

氣候風險調適策略
• 依 TCFD 建議的框架揭露氣候變遷相關資訊，以因應氣候變遷帶來的營運挑戰與機會，同時藉由氣候變遷相關資
訊導入營運及投資決策中，增進氣候變遷解決方案的實現。
• 為有效因應氣候變遷的影響與衝擊，2022 年擬以參與 SBTi 為目標，實現減碳路徑。

促進和平且包容的社會，以落實永續發展；提供司法管道給所有人；在 報告章節 - 永續治理
所有階層建立有效的、負責的且包容的制度
- 誠信經營
建立公正、包容的永續企業文化 多元共融社會
• 緯穎科技以教育訓練、反貪腐宣導及內外舉報系統，攜手供應商聲明誠信原則，建立緯穎高道德文化。2021 年未 - 職業安全衛生
有違反誠信道德或涉及貪腐之情事。
• 有效落實工作者溝通與參與，職業安全衛生委員會勞工代表參與比例達 33％以上。 - 員工關懷與人權管理
• 每一屆員工關係促進委員會之委員由全體同仁推派代表進行遴選，2021 年共 6 位員工代表，促進組織內部良性溝
通及和諧。
• 在招募及聘用過程 ( 如 : 培訓、薪資、晉升、解聘或退休等 ) 不因員工條件差異有歧視行為，制定「反歧視管理程
序」以資遵循。2021 年未有因歧視接獲員工申訴之情事。

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