Page 19 - 2021 緯穎科技服務股份有限公司永續報告書

2021
永續報告書 總覽 永續治理 永續創新 永續環境 多元共融社會 附錄

實現性別平等，並賦予婦女權力 報告章節 - 多元共融社會

- 人才吸引與留任
平等多元人力政策
• 2021 年男女員工比例為 6:4，其中女性同仁擔任主管職的比例達 22%，每位女性同仁皆有公平的晉升機會與良好
的職涯發展。
• 緯穎科技保障兩性平等的工作權益，2021 年未有違反性別工作平等法之情事。

確保所有的人都可取得負擔得起、可靠、永續及現代的能源 報告章節 - 永續創新

- 永續產品
提升產品能源效率 永續環境
• 高效能散熱設計可達高散熱效率、高節能之結果，pPUE 值低於 1.03，優於傳統氣冷方案 1.4，換算後相當於每個 - 氣候變遷策略與能源管理
冷卻腔體可以省下 6kW 的電，等於連續運轉一年時，整年度可以減少 26.4 噸的二氧化碳排放量。
• 電源轉換效率優化之設計，實際轉換效率可達 97% 以上，結果皆優於客戶標準。
使用再生能源
• 強化能源部署，完成兩家以上 PPA 簽署，逐年提升再生能源使用量。

促進包容且永續的經濟成長，讓每個人都有一份好工作 報告章節 - 多元共融社會
- 人才吸引與留任
- 員工關懷與人權管理
具公平性的薪酬制度
- 職業安全衛生
• 男性與女性同仁適用相同的薪資制度，不因性別有所差異。
關懷弱勢就業機會 - Wiwynn ESG 永續地圖

• 2021 年身心障礙者進用人數為 11 人，緯穎科技將持續提供就業資源，協助身心障礙人士順利進入職場。
產學合作 接軌職場
• 緯穎科技與全台各大專院校結合實習專案，提供學生學習與成長的舞台，並協助優秀實習生與職場接軌。2021 年
計有 15 位實習生分別於研發、業務、品質工程、法務及人力資源等領域實習。

禁用童工 不強迫勞動之人權管理
• 為有效控制不招用及不支持雇用童工，禁止對員工實行非法或不人道的懲戒性措施以及強迫勞動，制定「禁用童
工與誤用補救管理程序」及「反懲戒、強迫勞動、囚工管理程序」等辦法以資遵循。
• 2021 年未有誤用童工之情事，亦未有違反勞動基準法之情事。

母性健康管理
• 2021 年共 26 位員工列為母性健康保護的對象，其中 6 位經醫師建議請主管協調重新調整其工作時段或場所，並
透過員工訪談了解需求，設置母性機車停車位，諮詢及改善率皆達 100%。
促進工作環境安全

• 透過危害告知及安全守則教育訓練，提升承攬商安全防護意識，2021 年受訓人次 346 人，受訓時數達 346 小時。
• 透過教育訓練維持員工專業證照有效性，並且嚴格要求未完訓前禁止操作相關作業，如游離輻射作業等，以維護
員工職場安全。

建設具有韌性的基礎設施，促進包容且永續的工業，並加速創新 報告章節 - 永續創新
- 產品服務研發創新
- 智慧財產權
鼓勵創新
• 緯穎科技為持續研發優化各種應用的新產品與新技術，2021 年研發支出較 2020 年成長 12.85%。
• 發明型專利占總體專利類型的 90%。

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