Page 59 - 2021 緯穎科技服務股份有限公司永續報告書

2021
永續報告書 總覽 永續治理 永續創新 永續環境 多元共融社會 附錄

訓練成果
2021 年實體課程因 COVID-19 影響而減少，因此導入多元線上學習課程讓同仁持續學習並即時運用於實務。2021 年台灣地區管理職平均受訓時數超過 40 小時，間接人員平均
受訓時數超過 32 小時，正職員工平均受訓時數超過 27 小時；每位員工平均受訓費用超過新台幣 1,600 元。
本公司整合全球學習資源，墨西哥子公司 WYMX 於 2021 年 7 月導入訓練系統，透過共同協作創造綜效，確保同仁落實知識共享與傳承，持續精進工作效能，凝聚更多向上提
升的能量。
單位:人;小時 單位:人;小時
台灣地區每位員工平均受訓時數 墨西哥地區每位員工平均受訓時數

男性 女性 男性 女性
人數 (A) 88 26 人數 (A) 79 40

管理職 受訓總時數 (B) 3,625.27 1,024.13 管理職 受訓總時數 (B) 1,631.00 672.25
平均受訓時數 (B)/(A) 41.20 39.39 平均受訓時數 (B)/(A) 20.65 16.81
人數 (A) 375 409 人數 (A) 4,389 3,155
直接人員 受訓總時數 (B) 7,868.24 7,632.64 直接人員 受訓總時數 (B) 18,869.43 13,216.52

平均受訓時數 (B)/(A) 20.98 18.66 平均受訓時數 (B)/(A) 4.30 4.19
人數 (A) 827 471 人數 (A) 3,210 1,133
間接人員 受訓總時數 (B) 27,230.78 15,414.53 間接人員 受訓總時數 (B) 19,412.88 7,113.15

平均受訓時數 (B)/(A) 32.93 32.73 平均受訓時數 (B)/(A) 6.05 6.28
註 : 墨西哥子公司 (WYMX) 擴展營運規範，自 2021 年 7 月起為具生產製造功能的子
單位:人;元
公司，統計數據自 2021 年下半年起算。
台灣地區每位員工平均受訓費用

男性 女性
人數 (A) 1,202 880

受訓總費用 (B) 2,045,293 1,286,166
平均受訓費用 (B)/(A) 1,702 1,462

增進工作績效
組織績效 Top-Down
為使個人績效能與組織發展連結，達成組織年度目標，每一年度會依據組織訂定的目標，擬定單位及個人的目標 (KPI)，分層 Top-Down 至每一位員工。在年度 KPI 設定時，
主管可就員工核心專長及階段性職涯發展與員工進行雙向溝通，提高員工對於績效制度的認同感，並於每半年進行績效評核，員工自評後可透過面談或系統查詢主管的建議與
回饋，確保績效評估明確且具公平性。
獎勵制度 激勵員工表現
透過績效評估連結獎勵制度如績效獎金、員工分紅及晉升制度，提高個人工作績效，協助員工職涯發展，達組織效能最大化。

工作績效成長
1 2 3
晉升機會
Performance Review & 雙向溝通 提高員工對績效制度認同 定期評核 確保制度明確具公平性
Development 實施流程
各單位 Heads 於 PRD 系統完成 績效與組織發展連結
副董事長暨執行長 「個人 KPI」、「衡量標準」、 依上述程序逐層
Top-Down 至
總經理 「比重」並由主管核定 每位員工 創造組織效能最大化
宣達 系統自動通知同仁設定 KPI
當年度組織目標 (KPI) 100% 員工參與 ( 註 ) 績效獎金
分紅制度
註：除績效評核期間任職未滿 3 個月的員工以外，其餘員工 100% 參與績效評核制度。

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