Page 66 - 2021 緯穎科技服務股份有限公司永續報告書

2021
永續報告書 總覽 永續治理 永續創新 永續環境 多元共融社會 附錄

• 制定「反歧視管理程序」
• 依法進行招募及聘雇程序
在招募及聘用過程 ( 如 :
反歧視、工作機會 培訓、薪資、晉升、解聘 • 男性與女性同仁適用相同的薪資制度，不因性別有所差異
平等 或退休等 ) 不因員工條件 • 依職能給予所有員工平等學習發展的機會 2021 年未接獲員工申訴。風險評估為低風險。
差異有歧視行為
• 落實績效考核、雙向溝通，確保績效評估明確且具公平性
• 設置申訴管道進行監督與管理

• 制定「反懲戒、強迫勞動、囚工管理程序」
禁止對員工實行非法或不 • 於工作規章中明定若有加班需求須取得員工同意，並於事後提供加
禁止強迫勞動 人道的懲戒性措施以及強 2021 年未接獲員工申訴。風險評估為低風險。
迫勞動 班費或補休
• 設置申訴管道進行監督與管理

結社自由 尊重員工結社自由、參加 • 制定「結社自由及宗教信仰需求管理程序」 2021 年召開多次員工關係促進會，溝通情形良好。風
工會及集體談判的權利 • 由員工透過選舉制度推舉員工代表，定期召開員工關係促進委員會 險評估為低風險。

• 制定「工作場所性騷擾申訴及懲戒辦法」
• 於公司電視牆進行性騷擾防治宣導 2021 年接獲員工申訴，隨即召集小組進行調查與處
性騷擾防治 打造性別友善職場，杜絕 理，截至 2021 年底受理之案件均已結案，將持續強
職場性騷擾 • 設置性騷擾事件申訴管道 化宣導打造友善工作環境。
性騷擾防治專線電話
8301-xxxx / 8311-xxxx

• 定期安排「一對一醫師諮詢」服務，提供員工健康管理、預防保健、 2021 年申請一對一醫師諮詢人數為 193 人，服務同
慢性疾病診療與防治、身心問題諮詢 仁包含健康管理、健檢報告異常諮詢、預防保健、慢
性疾病診療與防治、身心問題諮詢等。
• 提供多元活動 ( 如 Team day、家庭日 ) 及社團活動
身心健康與工作生 協助員工維持身心健康及 2021 年共 23 同仁使用了諮詢 / 諮商協助系統，針對
活平衡 工作生活平衡 • 導入員工協助 (EAP) 方案，提供 24 小時員工協助，所有諮詢均受 人際關係、生涯工作、法律諮詢及家庭親子等面向尋
隱私權保密政策保護。 求協助。
員工協助專線 0800-025-008 2021 年舉辦 EAP 法律講座 - 向不法侵害 Say No，共
service@ffceap.com.tw 61 人參加。

• 衝突礦產盡責調查與管理
遵守 RBA 的行為規範， • 供應商 RBA 實地稽核
供應商人權管理 支持與鼓勵所屬的第一層 • 定期與重要零件供應商舉行供應商年度績效評估 (Supplier 更多訊息請詳「供應鏈管理」
供應商遵循相同的準則
Business Review, SBR) 會議設置利害關係人申訴管道，並揭示於
公司官網

教育訓練與宣導
為使員工透過訓練課程了解自身權益以及公司在勞工、人權、健康安全、環境、道德規範等議題上的政策與作法，自 2020 年起導入 RBA 相關課程，完成全員受訓，並列入新
人必修課程，2021 年持續進行相關人員回訓及落實新進員工訓練。

年度 課程名稱 受訓人次 時數
2019 年 RBA 相關課程 1,275 人 212 小時
2020 年 RBA 相關課程 1,528 人 1,075.7 小時
RBA 相關課程 ( 註 1) 5,140 人 2,879.9 小時
2021 年
文化包容與尊重 ( 註 2) 5,154 人 2,577 小時
註 1: 包含墨西哥子公司 (WYMX) 受訓人次
註 2：墨西哥子公司 (WYMX) 課程

此外為維護緯穎科技職場安全，提升保全人員對公司人權政策的認知，2021 年針對台南廠區的全數保全人員施行人權相
關教育訓練，受訓人數 9 位，受訓時數 2.5 小時，完訓比率為 99%。

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