Page 65 - 2021 緯穎科技服務股份有限公司永續報告書

2021
永續報告書 總覽 永續治理 永續創新 永續環境 多元共融社會 附錄

員工關懷與人權管理
緯穎科技以人為本，落實尊重、平等與包容，打造友善職場環境。

政策 制定人權政策、促進員工關係管理、落實勞工權益保護

承諾 維護勞工人權，尊重勞工權益，遵循「緯穎責任商業聯盟行為準則承諾書」履行社會責任承諾，支持與鼓勵所屬的第一層供應商遵循相同的準則

導入 EAP 員工協助方案、提供多元溝通平台及管道、成立「緯穎科技 RBA 管理委員會」、執行外部有效性稽核程序 (Validated Audit Process)、社會責任管
資源
理系統教育訓練
本公司於內部入口網站提供專線電話及郵件信箱
申訴機制
利害關係人可透過緯穎科技官網「利害關係人專區」提供的電話及郵件信箱進行申訴
評量機制 員工關係促進委員會、RBA SQA 自評、外部稽核驗證 (VAP)

緯穎科技遵守「勞動基準法」、「RBA 責任商業聯盟行為準則」之勞工及人權規範，並依據國際人權法典制定多項管理程序與辦法，承諾保障勞工人權，若因重大營運變化而
需中止雇用關係時，亦將依法提前預告，以維護勞工權益，並持續將影響力擴及供應商共同遵循 RBA 行為準則。

管理程序與辦法
人事管理規則 反歧視管理程序 禁用童工與誤用補救程序 青年勞工管理程序

結社自由及宗教信仰需求管理程序 反懲戒、強迫勞動、囚工管理程序 工作場所性騷擾申訴及懲戒辦法

風險評估及風險減緩
每年依據 RBA 責任商業聯盟設計的自我評估問卷 ( 簡稱 SAQ) 進行社會、環境與道德風險評估，2021 年緯穎科技台北營運總部與台南分公司的 SAQ 評鑑分數平均達 99 分以上，
皆為低風險 ( ≧ 85 分為低度風險 )。除了 SAQ 年度評估，2021 年台南分公司經第三方驗證機構執行外部有效性稽核程序 (Validated Audit Process) 取得黃金認證，相關資訊於
RBA-Online 平台透明揭露。

SAQ VAP
SAQ 滿分 100 分
低風險（≥ 85）
2020 年 2021 年 2020 年 2021 年
中風險（≥ 65 & <85）
台北營運總部 99.2 99.3 - -
高風險（<65）
VAP 滿分 200 分
台南分公司 93.9 100 200 186.1
註 : 墨西哥子公司 (WYMX) 預計於 2022 年導入 RBA。

議題 評估 風險減緩 風險分析

• 每年安排一般員工的健康檢查，亦安排因噪音作業或接觸游離輻射
依 COVID-19 發展適時調整防疫措施並納入持續營運
作業的員工接受特定的健康檢查
計畫，持續監督與管理。風險評估為低風險
安全與健康的工作 職業疾病預防，提供員工 • 施行健康宣導及職安教育訓練
環境 安全健康的工作環境 • 導入 ISO 45001 職業安全衛生管理系統 區域 第二劑覆蓋率
台灣地區 85%
• 2020 年成立健康管理中心提升員工健康照護
墨西哥地區 91.7%
• 定期召開職業安全衛生委員會

• 制定「禁用童工與誤用補救管理程序」及「青年勞工管理程序」
• 依法進行招募及聘雇程序
禁用童工及青年勞 為有效控制不招用及不支 2021 年未有誤用童工之情事，亦未有違反勞動基準法
工管理 持雇用童工以及保障青年 • 符合勞動法規保障青年勞工就業，如工作內容不得具危險性或有 之情事。風險評估為低風險。
勞工就業條件
害、工時限制及受最低基本工資保障等
• 新進員工必須繳交身份證明文件並嚴格查驗，以杜絕童工聘用

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