Page 67 - 2021 緯穎科技服務股份有限公司永續報告書
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2021
永續報告書 總覽 永續治理 永續創新 永續環境 多元共融社會 附錄
多元溝通管道
緯穎科技重視員工的意見與權益，建構多元的溝通平台與溝通管道，凝聚員工共識，促進勞資關係和諧。為強化溝通管道，墨西哥子公司 (WYMX) 於 2021 年舉辦教育訓練向員
工宣導溝通管道，任何職安、勞動或道德問題皆能有效進行反饋與建議，受訓人數 1,364 人，受訓時數 682 小時。
各單位內部溝通會議 / 每日工作會議 不定期 / 每日
經營團隊週會 每週
One-on-One Meeting
- 高階主管與部級主管 每月
Kick-off /Mid Year Meeting 每年兩次
員工關係促進委員會 一年至少三 - 四次
新進人員座談會 一年至少三 - 四次
電子訊息布達
- 內部入口網站 EIP 不定期
- 官網「緯穎新聞中心」
教育訓練 不定期
員工可透過內部入口網站及電視牆取得所有管道之連絡窗口、電話及電子郵件信箱。
員工申訴專線 重大管理缺失、歧視、強迫勞動等
員工申訴專線 誠信政策專線
誠信政策專線 違反道德行為及誠信政策 重大管理缺失、歧視、強 違反道德行為及誠信政策
迫勞動等
員工協助專線 工作或身心相關協助
性騷擾防治專線 性騷擾問題 健康管理專線 員工協助專線
工作或身心相關協助
健康相關 員工反映管道
健康管理專線 健康相關
性騷擾防治專線
性騷擾問題
2021 年共舉辦 4 次員工關係促進委員會
討論事項摘要
勞基法法規相關議題
公衛議題
加班議題
離職同仁權益議題
勞資會議召開運作原則
彈性工時 / 女性夜間工作 / 工時
彈性上班時段
環境設施
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